Система штрафов для сотрудников

Система штрафов для сотрудников как составляющая мотивации персонала 18 апреля Средний балл: 0 из 5 Темы: Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей компаний, так и среди юристов. Вы узнаете: Как правильно позиционировать систему штрафов. В чем цель применения штрафов сотрудников. Насколько эффективна система штрафов.

Штрафы на работе Штрафы на работе — дело неоднозначное. Иногда кажется, что работодатель считает наказание рублём — лучшим способом мотивации, и готов разработать систему штрафов буквально за всё. Причиной штрафа может стать опоздание, невыполнение задачи в срок, курение, нарушение дресс-кода, нецензурная лексика и так далее. Но, бывает, доходит и до абсурдных примеров. И сотрудники по-разному реагируют на введение штрафов: кого-то это действительно подстегнёт работать лучше, а кого-то озлобит и станет последней каплей. Отношение же работников к штрафным санкциям самое разное: некоторые исправляются, у других штраф снижает работоспособность и лояльность к работодателю.

Деньги и Карьера

Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята. Где искать справедливость? Органами, призванными регулировать законность трудовой деятельности предприятий, являются трудовая инспекция и прокуратура.

В случае, если незаконный штраф накладывается впервые, целесообразно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а если нарушение происходит систематически и от штрафов страдает весь коллектив, можно сразу искать справедливости в прокуратуре.

В западных и российских компаниях разные подходы к применению штрафов. Система штрафования работников в большинстве западных стран узаконена, поэтому основной вид наказания нерадивого работника — лишение некоторых привилегий. Это могут быть лишение корпоративной мобильной связи, бесплатных абонементов в спортивные клубы, служебного транспорта, служебного жилья и так далее.

Приходя на наш рынок, западные компании, в отличие от российских, соблюдают те же правила. Они не лишат работника зарплаты, но могут лишить бонусов. Российский же работодатель придерживается позиции, что людям можно систематически недоплачивать и за это ничего не будет что, увы, недалеко от истины. Например, в трудовом договоре может быть указано, что из тысяч рублей заработной платы 40 тысяч — это фиксированная ставка, а 60 тысяч — премия, которая выплачивается по итогам работы и зависит от эффективности труда всего отдела, а не персонально работника.

И уже начальник будет свободно распоряжаться этими премиальными, наказывая за любые проступки от опоздания на работу до невыполнения плана. За что штрафуют? Прежде всего, необходимо определиться, что следует понимать под штрафом.

Итак, штраф — это вид наказания; денежное взыскание, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он широко применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права административное, гражданское и т. В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение.

Штраф сам по себе является мерой материальной ответственности, которая, как известно, применяется в строго определённых случаях, установленных гл. Например, в соответствии со ст. Тем не менее, определённый процент работодателей продолжает считать применение штрафов законным и оправданным, причём как за несоблюдение трудового распорядка, так и за проступки, нарушающие внутренний регламент организации не следование дресс-коду, частые разговоры по мобильному телефону и т.

При этом нельзя ставить вопрос о законности применения тех или иных штрафов, по своей сути все они — вне закона. Рекомендуем к прочтению: Остановка на пешеходном переходе штраф По мнению многих работодателей, ограничения очень дисциплинируют людей, учат их выполнять в конкретные часы определённый объём работы, чётко установленные функции.

Причём сотрудники это делают уже на автомате, и когда достигается определённый уровень автоматизма в выполнении таких механических функций, люди уже о них не задумываются. Рассмотрим более подробно, за какие же провинности работодатели штрафуют своих работников: - вредные привычки появление на рабочем месте в нетрезвом виде, курение ; - несоблюдение трудового распорядка опоздание на работу ; - жалобы клиентов на качество обслуживания; - постоянные звонки по мобильному телефону в рабочее время; - невыполнение плановых показателей.

К примеру, штрафы за личные разговоры по мобильному телефону, по мнению многих работодателей, вещь вполне обоснованная. Но необходимо чётко разграничивать понятие личных звонков и небольших перерывов для решения неотложных дел. Сотрудник, который может абсолютно спокойно потратить 30 минут рабочего времени на личный диалог, вряд ли найдёт понимание у работодателя.

Если работнику платят за то время, которое он находится на месте, он должен выполнять исключительно рабочие функции. Практически в каждой компании есть регламентированные перерывы, причём зачастую они не привязаны чётко по времени, это, например, просто 10 минут каждый час. Но если при этом сотрудник, воспользовавшись законным перерывом, приходит на рабочее место и начинает заниматься своими личными делами, скорее всего, работодатель будет его штрафовать для того, чтобы возместить потерю рабочего времени.

Перечень нарушений, влекущих за собой наложение штрафов, не является исчерпывающим — в каждой организации свои основания для применения штрафных санкций. Таким образом, требования работодателя и ответственность за их несоблюдение обычно закрепляют во внутренних документах организации устав компании, внутренний распорядок.

Работники, которых под подпись знакомят с такими правилами при приёме на работу, часто ошибочно полагают, что раз они согласились на подобные условия, то требования работодателя вполне законны, что далеко от действительности.

На практике чаще всего штрафуют низкоквалифицированный персонал, а топ-менеджеры и начальники подвергаются штрафам гораздо реже.

Чем же применение подобных методов может грозить работодателю? Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как штрафы убьют сначала мотивацию ваших сотрудников, а потом и всю компанию? (docinvest.ru)

От самого сотрудника будет зависеть и системе депремирования. Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей.

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок. Что говорит о штрафах на работе законодательство РФ? Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма. Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки. Разрешенные в организациях наказания Трудовое законодательство разрешает работодателям применять наказывающие воздействия на сотрудников, но лишь в определенных формах: устное замечание; объявление выговора; увольнение. Как видим, ни одна форма воздействия не предусматривает денежных санкций. Более того, применение даже этих дисциплинарных взысканий строго регламентировано Трудовым Кодексом, федеральными законодательными актами, уставными документами, что исключает произвол начальства. Если работодатель пропишет во внутренних нормативных актах денежные наказания для работников и будет их применять на этом основании, налицо нарушение закона. Денежные штрафы — прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения. Не штраф — депремирование Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования. Депремирование — отмена выплаты премии как части заработной платы, если такая возможность закреплена в Положении о премировании. В некоторых случаях премия является не стимулирующей, а обязательной выплатой, что отражено в трудовом договоре.

При большом желании нового сотрудника работать именно в вашей компании Вы можете убрать компенсацию депремирования о компенсации чуть ниже при его выходе на работу. А вот для уже работающих я этого делать не рекомендую, если они, конечно, для вас представляют ценность.

Мы подписали вас на обновления блога. Стоит ли наказывать сотрудников?

Виды дисциплинарных взысканий для наказания сотрудников ресторана

Главная Статьи Система штрафов для сотрудников организации Система штрафов для сотрудников организации Наложение штрафов на сотрудников в качестве меры дисциплинарной ответственности является частой практикой во многих белорусских организациях. Законны ли системы штрафов в трудовых отношениях? Деятельность любой компании регулируется внутренними нормативными актами, к числу которых относятся ПВТР Правила внутреннего распорядка , должностные инструкции и прочие. Сотрудник, прежде чем подписать трудовой договор с организацией, обязан ознакомиться с документами, регламентирующими внутренний распорядок и правила, установленные в компании, а также ответственность за несоблюдение этих правил. Своей подписью сотрудник выражает согласие с условиями труда в конкретной организации. Тем не менее, внутренние нормативные акты компании, регулирующие трудовые отношения, не должны вступать в противоречие с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, нарушать какое-либо из его положений.

Для чего нужна система штрафов для сотрудников

Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята. Где искать справедливость? Органами, призванными регулировать законность трудовой деятельности предприятий, являются трудовая инспекция и прокуратура. В случае, если незаконный штраф накладывается впервые, целесообразно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а если нарушение происходит систематически и от штрафов страдает весь коллектив, можно сразу искать справедливости в прокуратуре. В западных и российских компаниях разные подходы к применению штрафов. Система штрафования работников в большинстве западных стран узаконена, поэтому основной вид наказания нерадивого работника — лишение некоторых привилегий. Это могут быть лишение корпоративной мобильной связи, бесплатных абонементов в спортивные клубы, служебного транспорта, служебного жилья и так далее. Приходя на наш рынок, западные компании, в отличие от российских, соблюдают те же правила. Они не лишат работника зарплаты, но могут лишить бонусов. Российский же работодатель придерживается позиции, что людям можно систематически недоплачивать и за это ничего не будет что, увы, недалеко от истины.

Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу.

.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

.

Система штрафов для сотрудников как составляющая мотивации персонала

.

Система штрафов для сотрудников организации

.

Система штрафов для сотрудников образец

.

Штрафы на работе: интересные истории

.

Образец системы штрафов для сотрудников

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли штрафовать сотрудников? Опытный и неопытный руководитель #AlexToday 404
Похожие публикации